平台导读
阿里34%，百度MEG最高30%，网易外包团队”千人级”——这波裁员不是危机，是战略重心转移。国内大厂正在用同一句话解释裁员：AI驱动转型，轻资产化运营。

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2026年Q1大厂裁员图鉴

“2026年，各大互联网大厂的裁员和计划裁员已经在路上了。今天你还在大厂，明天你可能就是’毕业’人员。”

这句话在脉脉上被广泛转发。而现实比这句话更残酷的是：这一轮裁员，不是公司出了问题，而是公司在主动选择把资源从旧赛道转向新赛道。

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各厂裁员全貌

阿里巴巴 — 员工从19.4万降至12.8万（裁34%，约6.6万人）

驱动逻辑：成立全新Token Hub事业群（ATH），由CEO吴泳铭亲自负责，目标是围绕”创造Token、输送Token、应用Token”构建完整AI生态链。

裁员本质：不是单纯裁员，是战略重心从传统互联网向AI与云业务转移。Token的流动性比人的成本更重要——这是阿里的新逻辑。

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腾讯 — 游戏业务（天美工作室群）裁约百余人

规模：实际涉及约百余人，有2个月缓冲期，可选择内部转岗或获得N+1补偿。

驱动逻辑：游戏业务引入AIGC，美术和程序岗位缩减。“原本10个人的活，现在3个人配合AI即可完成。“

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网易 — 外包团队”千人级”，游戏全流程AI化

规模：传闻”千人级”，官方回应称”逐步优化，重点压缩外包人员”。

驱动逻辑：网易游戏内部，AI已覆盖原画、模型、音频全流程，部分环节效能提升300%。大量外包美术岗位被裁，同时招聘”AI漫剧编剧”等新岗位。

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小红书 — 最高裁30%

重灾区：电商、商业化、社区技术等核心部门

标准：绩效评分低于3.5的员工

原因：新管理层认为公司人效比远低于竞争对手拼多多，需要通过优化人力成本提升竞争力

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百度 — MEG重灾区，上千人受影响

时间：2025年底至2026年初

覆盖：北京、上海、广州等多地

重灾区：移动生态事业群（MEG），整体优化比例10%-30%，部分部门更高

波及人群：应届生、社招未转正员工、工龄超过十年的老员工均受影响

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AI替代：从口号到现实

岗位	AI工具效率	人工成本 vs AI成本
测试	5-10倍	十分之一
外包美术	300%提升	人员冗余
数据清洗	批量化	基础岗位消失
客服	7×24在线	人力密集型被替代

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同期全球数据

2026年Q1，全球科技行业裁员约7.86万人，其中47.9%（约3.76万）被企业明确归因于AI替代。

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共同逻辑：轻资产化 + AI驱动转型

这一轮国内大厂裁员的本质，不是”公司不行了”，而是：

“旧引擎还没熄火，但油门已经给了新引擎。”

阿里成立Token Hub、网易游戏全流程AI化、腾讯引入AIGC——所有动作都指向同一个方向：AI不是在辅助业务，而是在重新定义业务。

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真正被裁掉的，不是岗位，是旧时代的增长逻辑。

而这个逻辑的转换速度，正在越来越快。